пятница, 26 августа 2011 г.

Отпуск консультанта

В 1990 году я впервые получил возможность достаточно близко познакомиться с профессиональным консультантом по управлению международного уровня. Его зовут Билл Стернер. Он приехал из США в Россию на месяц, и мы много общались, поскольку я отвечал за организацию его визита. С самого начала я обратил внимание на то, как серьезно Билл относился к режиму работы и отдыха. Помню, он пояснил тогда, что здоровье консультанта и его физическая форма являются залогом его успешной работы. Потому обязательно надо нормально отдыхать, иначе надолго тебя не хватит. Совет Билла я вспоминаю часто и все больше убеждаюсь в его правильности.
В частности, экспериментальным путем установил, что, если не запланировать отпуск за год и не считать его обязательной частью своего годового плана, то отпуска не будет вовсе. Другая эмпирическая находка связана с тем, что, если в отпуске "немного работать", то отпуска не получается.
Все это к тому, что я долго сюда не писал, потому что был в отпуске, запланированном в прошлом августе :) 

вторник, 2 августа 2011 г.

Размер оплаты труда "международных" и "местных" консультантов

Хорошо помню, как в 90-е годы я чувствовал себя неудобно перед зарубежными коллегами, которые не понимали, почему они должны платить за номер в гостинице значительно больше, чем граждане России. Уточняю: за один и тот же номер. Объяснение, вероятно, было простое: потому что у иностранцев больше денег. 
Недавно у меня была беседа с представителями крупной зарубежной организации, которые сообщили мне, что у них есть две шкалы, определяющих ставки консультантов: международная и местная. Если я живу в России и оказываю им услугу в России, то применяется шкала для местных консультантов. А вот если они же меня приглашают, скажем, в Украину, то применяется шкала для международных консультантов. То есть мои квалификация, опыт (в том числе, международный) и ученая степень (полученная в США) не имеют значения для определения размера оплаты. Имеет значение лишь место моего проживания (или гражданство?). Конечно, это дискриминация местных специалистов. Я точно знаю, что подобные политики есть во многих организациях.
Может быть, тогда для восстановления справедливости надо вернуться к дифференцированным ставкам за номер в гостинице? :) А если серьезно, то я уверен, что пришла пора пересмотреть политики в сфере оплаты труда консультантов организациям, работающим в разных странах.