Как известно, компетенции — это знания, умения,
навыки, модели поведения и личностные характеристики, позволяющие эффективно
выполнять определенную деятельность (достигать результатов). Подробнее о "компетенциях" можно почитать, например, здесь. Приведенное выше определение взято именно из этой статьи О.Светлышевой. Важной особенностью этого определения является акцент на эффективном выполнении деятельности, а не только на наличии совокупности знаний, умений и навыков.
Почему важно иметь четко сформулированные компетенции для специалиста по оценке программ? Приведу несколько причин:
