понедельник, 22 марта 2021 г.

"Сообщества практиков" как организационная форма и объект оценки

Многие проекты и программы предполагают формирование новых либо развитие существующих сообществ. Соответственно, при оценке таких инициатив возникает необходимость вынести обоснованное суждение о том, насколько это удалось. 

Сообщество практиков (community of practice) - это особая организационная форма, которая отличается от рабочих групп, проектных команд и неформальных сетей. Как видно из приведенной ниже таблицы (источник: Communities of Practice: The Organizational Frontier, перевод мой), основой для объединения людей в сообщества практиков является их страстная приверженность некоторой сфере деятельности и идентификация с групповой экспертизой. 


А вот один из вариантов принципов, на основании которых следует развивать сообщества практиков (источник: Cultivating Communities of Practice, перевод мой): 
  1. Эволюционное развитие. Такие сообщества должны развиваться естественным эволюционным путем.
  2. Открытый диалог с учетом внутренних и внешних перспектив. Сообщество не замыкается в себе, принимая во внимание происходящие вовне процессы.
  3. Различные уровни участия. Здесь особо отмечается большое значение т.н. "периферийных" участников сообщества, которые могут не проявлять особой активности. 
  4. Создавать возможности для приватного и открытого общения.
  5. Фокусироваться на ценностях. 
  6. Сочетание хорошо знакомого и непривычного в деятельности сообщества. 
  7. Создание ритма сообщества. Имеются в виду регулярные мероприятия. 
Во многих крупных организациях внутренние сообщества практиков сегодня развиваются весьма активно как способ интенсификации обмена знаниями и профессионального развития сотрудников. Спрос на модераторов развития сообществ практиков тоже растет (здесь свежий пример из деятельности ООН). 

Комментариев нет:

Отправка комментария