Многие проекты и программы предполагают формирование новых либо развитие существующих сообществ. Соответственно, при оценке таких инициатив возникает необходимость вынести обоснованное суждение о том, насколько это удалось.
Сообщество практиков (community of practice) - это особая организационная форма, которая отличается от рабочих групп, проектных команд и неформальных сетей. Как видно из приведенной ниже таблицы (источник: Communities of Practice: The Organizational Frontier, перевод мой), основой для объединения людей в сообщества практиков является их страстная приверженность некоторой сфере деятельности и идентификация с групповой экспертизой.
А вот один из вариантов принципов, на основании которых следует развивать сообщества практиков (источник: Cultivating Communities of Practice, перевод мой):
- Эволюционное развитие. Такие сообщества должны развиваться естественным эволюционным путем.
- Открытый диалог с учетом внутренних и внешних перспектив. Сообщество не замыкается в себе, принимая во внимание происходящие вовне процессы.
- Различные уровни участия. Здесь особо отмечается большое значение т.н. "периферийных" участников сообщества, которые могут не проявлять особой активности.
- Создавать возможности для приватного и открытого общения.
- Фокусироваться на ценностях.
- Сочетание хорошо знакомого и непривычного в деятельности сообщества.
- Создание ритма сообщества. Имеются в виду регулярные мероприятия.
Во многих крупных организациях внутренние сообщества практиков сегодня развиваются весьма активно как способ интенсификации обмена знаниями и профессионального развития сотрудников. Спрос на модераторов развития сообществ практиков тоже растет (здесь свежий пример из деятельности ООН).
Комментариев нет:
Отправить комментарий