Модель Кеневин, о которой была отдельная публикация в этом блоге, в преддверии Рождества приобретает праздничный характер. Посмотрите, как здорово получилось у Мартина Берга (Martin Berg)!
среда, 16 декабря 2020 г.
вторник, 1 декабря 2020 г.
Теория изменений: возможности использования, ограничения, вопросы
- Инструмент описания результатов проекта
- Инструмент проектирования (разработки замысла проекта)
- Способ визуализации замысла проекта
- Способ обоснования причинно-следственной связи между деятельностью в рамках проекта и ее результатами
- Способ определения границ воздействия проекта (см. Допущения)
- Основа для формирования системы мониторинга проекта
- Основа для оценки проекта
- Способ «архивирования» хороших практик в обобщенном виде
- Как определить оптимальную степень детализации и сложности?
- Можно ли действия встраивать в цепочки результатов? Может ли достижение результата быть условием для осуществления какого-либо действия?
- Не любую стрелку можно «раскрыть» в виде цепочки результатов.
- Для доказательства наличия причинно-следственной связи может понадобиться серьезное исследование. НКО не всегда справятся.
- Достаточно ли у НКО компетенций, чтобы использовать для обоснования ТИ данные научных исследований и научные теории?
- Линейность ТИ (в классическом варианте) не отражает нелинейность жизни
- Усложнение ТИ в случае использования циклических диаграмм. В некоторых случаях необходимость применения специального программного обеспечения.
- Невозможность применения ТИ в динамических ситуациях, которые часто имеют место именно при работе с людьми. Для таких ситуаций ТИ можно построить лишь в ретроспективе.
понедельник, 12 октября 2020 г.
Глокальные проблемы в развитии оценки
Сегодня выступал на виртуальной конференции АСОПП с сообщением о глобальных и локальных проблемах в развитии оценки. Презентация здесь (PDF).
- Проблема практического использования оценки существует давно и пока не решена. Можно ли в таком случае рассчитывать на широкое практическое внедрение оценки?
- Превращение оценки в инспекцию или в исследование ограничивает возможности ее использования в принятии управленческих решений и совершенствовании оцениваемых программ и проектов.
- Инструментальное использование оценки (знание для действия) не всегда оказывается главным при ее внедрении. Это сильно снижает потенциал оценки как инструмента управления.
- Практическое использование оценки может сдерживаться особенностями управленческой культуры, в частности, традициями (не)обоснования управленческих решений.
- Активизм в оценке может стать причиной возникновения конфликта интересов у специалиста по оценке и привести к его неэтичному и непрофессиональному поведению.
- Ресурсов для развития внутренней оценки и само-оценивания пока недостаточно. Развитие преимущественно внешней оценки не вполне отвечает интересам практиков, реализующих программы и проекты социальной направленности.
- Обязательность проведения оценки может существенно снижать пользу от неё. Публикация отчетов о результатах оценки создает конфликт интересов для консультантов и может привести к искажению результатов либо их неполному освещению.
воскресенье, 6 сентября 2020 г.
К 75-летию Майкла Пэттона
По случаю знаменательной даты друзьями и коллегами Майкла был проведен специальный опрос и опубликованы топ-10 уроков от гуру. Мне, пожалуй, ближе всего вот этот: "Главное в оценке - это подлинное понимание жизни".
вторник, 1 сентября 2020 г.
Консультанты против заниженного бюджета оценки
Не могу не задать читателям этого блога риторического вопроса: как вы думаете, стали бы организации сокращать расходы на то, что им очень нужно или даже жизненно необходимо?... Но речь не об этом.
Сегодня произошло редкое событие. В ответ на просьбу представителя Международной организации гражданской авиации / ICAO (одна из структур ООН) распространить приглашение к участию в тендере на проведение оценки два очень известных консультанта из Канады написали открытые ответы. Суть обоих ответов сводится к тому, что неприлично такие предложения рассылать (денег мало). Приведу цитаты из обоих писем, чтобы не быть голословным.
"Просмотрел ваше сообщение. После уплаты налогов (нижний предел) и эквивалента отчислений (стандарт) дневная ставка составит от 80 до 150 долларов США... [Такая] ставка профессионального вознаграждения не соответствует должностным требованиям. Таким образом, я не только не заинтересован сам, но и не хочу делиться этим со своими коллегами"
"...Если быть дипломатичным, можно сказать так: нелепо предлагать уровни гонораров, идентичные тому, что мне платили 40 лет назад в самом начале моей карьеры консультанта. Нет абсолютно никаких причин для распространения такого запроса... Консультанты либо не получат адекватного вознаграждения, либо не будут иметь необходимой квалификации"
В первом письме автор предлагает "сделать шаг назад" и пересмотреть условия оплаты.
Как вы думаете, какой была реакция представителя ICAO? Вот только что пришло: "Спасибо за комментарий! Сейчас скорректируем".
Не представляю, чем эта дискуссия может закончиться. Открытые письма продолжают поступать...
суббота, 22 августа 2020 г.
Самая большая онлайновая конференция по оценке в этом году
- Сессии. В этом году их будет 120 вместо обычных 800. За счет сокращения числа сессий, по словам организаторов, повысится их качество. Зарегистрированным участникам не обязательно все три дня сидеть перед компьютером с утра до вечера. Все сессии можно будет посмотреть в записи в течение 3 месяцев.
- Стендовые доклады. Ожидается их более 200. По-моему, с содержательной точки зрения стендовые доклады в онлайне даже удобнее, чем очно.
- 10 обучающих семинаров.
- Рабочие встречи 60 тематических групп (Topical Interst Groups - TIGs).
- Встречи с издателями и авторами книг, а также с организациями, профессионально занимающимися оценкой в виртуальном выставочном зале.
- Развитие сети своих профессиональных контактов через неформальное общение, для чего создается специальный виртуальный коммуникационный центр.
четверг, 13 августа 2020 г.
Непосредственные результаты
Предположим, в рамках проекта проводится обучение. Собственно обучение является деятельностью в рамках проекта. Здесь вопросов ни у кого не возникает. А теперь внимание! Непосредственными результатами обучения называют следующее: сколько учебных курсов организовали, сколько часов длились занятия, сколько человек приняли участие в обучении. Но всё перечисленное относится к самой деятельности, характеризует ее масштабы, отвечает на вопрос о том, сколько мы всего сделали. Все это характеристики (показатели) выполненной деятельности, но никак не ее непосредственные результаты. Что же является непосредственным результатом обучения, его прямым следствием? То, что происходит с обучаемыми: изменение их знаний, умений, навыков, отношения к чему либо.
Почему важно правильно формулировать непосредственные результаты? Потому что, если этого не сделать корректно, появится разрыв в логике проекта между деятельностью и ожидаемым конечным результатом проекта. Это, в свою очередь, может существенно снизить обоснованность замысла проекта, нам будет сложно доказать, что наши действия приведут к достижению желаемой цели. К тому же, не зная непосредственных результатов, может оказаться весьма сложно провести оценку проекта.
Предположим, речь идет об обучении пенсионеров компьютерной грамотности. Мы рассчитываем, что после обучения они станут пользоваться компьютером и расширят круг общения; найдут родственников, старых друзей и коллег в соцсетях; станут заказывать лекарства и продукты на дом. В конечном итоге, это приведет к повышению качества их жизни. В данной логике имеется разрыв - отсутствует непосредственный результат. Человек отсидел несколько часов на курсах и вернулся домой. В каком случае он сможет пользоваться компьютером со всеми вытекающими чудесными последствиями? Только в том случае, когда у него в результате обучения появились соответствующие навыки и знания. Вполне можно допустить, что обучение будет проведено так, что учащиеся не в полной мере освоят предложенный им материал и не сформируют необходимых навыков. Далее, соответственно, ничего не произойдет, и цель проекта достигнута не будет. Когда мы оцениваем подобный проект, который потерпел неудачу, мы обязательно обращаемся к тому, в какой мере удалось достичь непосредственных результатов (формирование новых знаний и навыков), поскольку именно здесь может оказаться причина возникшей проблемы.
Важно отделять непосредственные результаты деятельности от самой деятельности. Это, кстати, может оказаться не так уж и просто. Куда проще отнести к непосредственным результатам число обученных и продолжительность занятий в часах. Возможно, именно поэтому и возникает столь распространенная ошибка?
среда, 5 августа 2020 г.
Где учиться оценке?
- Вводный курс по оценке от программы EvalPartners.
- Вводный курс по оценке от Ассоциации развития гражданского общества (Казахстан)
- Новый онлайновый курс "Оценка проектов и программ в сфере детства" Этот курс «Оценка программ и проектов в сфере детства» подготовлен в рамках проектов АНО «Эволюция и Филантропия» «Виртуальный ресурсный центр по оценке эффективности для организаций сферы детства», который реализуется на средства гранта Комитета общественных связей и молодежной политики города Москвы и «Онлайн-курс по оценке проектов и программ в сфере детства», который реализуется на средства гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества. Стратегическую поддержку проектов осуществляет также Фонд Тимченко. Условия участия в этом курсе следует уточнять у организаторов.
- Бакалаврская программа "Управление и аналитика в государственном секторе" (НИУ ВШЭ СПб)
- Магистерская программа "Доказательное проектирование и оценка программ в области управления социальными рисками в сфере детства" (МГППУ, ф-т Юридическая психология)
- Список преимущественно американских университетов, где можно получить образование в сфере оценки, от Американской ассоциации оценки.
- Список европейских университетов от Европейского общества оценки.
суббота, 1 августа 2020 г.
Конференция АСОПП: о чем будем говорить?
среда, 22 июля 2020 г.
Данные исследований и личный опыт: что работает при принятии решений?
В качестве подтверждения наблюдения Пфеффера и Саттона приведу две цитаты.
Президент Беларуси А.Лукашенко (опубликовано РИА "Новости" 02.04.2020):
"Вчера один очень умный россиянин (ученый – ред.), я послушал, сказал: надо физически бороться с ним (коронавирусом – ред.). Я думаю, как же физически? Надо себя защитить от опасности. Спортом заниматься надо и на свежем воздухе быть. Надо легким помочь. Мы, говорит, на диете сидели, а нужна жирная пища. И я тоже ограничивал себя. А сливочное масло надо сейчас есть, оказывается, жир помогает легким бороться с вирусами", - сказал Лукашенко. По словам президента, если специалист, ученый, такое говорит, "наверное, не дурак". "Вот я из опыта своего его в этом поддерживаю" (выделено мной - АК), - заметил он".
Президент США Д.Трамп (опубликовано BBC News 19 мая 2020 года):
"На вопрос о том, что он считает доказательствами положительных качеств гидроксихлорохина (для профилактики COVID-19 - АК), г-н Трамп ответил: "Вот мои доказательства: я получил много положительных отзывов об этом" (выделено мной - АК). Он добавил: "Я слышал много хороших историй [о гидроксихлорохине] (выделено мной - АК), и если это нехорошо, я скажу вам прямо: я не собираюсь причинять себе вред".
Наверное, этот эффект следует отнести к сфере психологии. Мы более склонны признавать данные исследований в качестве доказательств, если они соответствуют нашему личному опыту. И, наоборот, если данные исследований не подтверждаются нашим личным опытом либо противоречат ему, использование таких данных может оказаться под вопросом. Можете провести мысленный эксперимент и проверить, так ли это в Вашем случае применительно к тем решениям, которые принимаете Вы.
четверг, 16 июля 2020 г.
Движущая сила оценки
четверг, 9 июля 2020 г.
Хорошие вопросы
- Может ли специалист по оценке, основываясь на своем сугубо личном положительном опыте, сделать заключение об эффективности проекта?
- Какова мера ответственности экспертов, оценивавших замысел проекта, за наступление (или ненаступление) прогнозируемого результата проекта?
- Для проведения экспертной оценки привлекаются опытные люди. При этом эксперт с 20-летним стажем может быть ярым противником новых методов и подходов, но его мнение окажется "весомее" мнения молодого новатора. Как быть?
- Чем регламентирована ответственность эксперта за результаты проведенной им оценки? Что можно было бы предусмотреть в договоре с экспертом в плане его ответственности в целом (не по сути экспертной оценки)?
- Есть ли какая-то зависимость между тем, какой вид оценки применялся на этапе проектирования, и какой вид оценки используется на этапе реализации проекта?
- Следует ли установить существенные критерии/индикаторы для оценки проектов в определенных предметных областях?
- Как определить наиболее значимые (весомые) индикаторы?
- В каких ситуациях целесообразно применять индикаторную оценку, чтобы получить максимальный эффект?
- Каким образом можно выявить "пустой" индикатор (индикатор, значение которого ни о чем важном не говорит)?
- Как давать оценку индикаторам, целевые значения которых были изначально занижены? Как обосновать свое суждение в этом случае?
- Как оценить качество индикаторов?
четверг, 11 июня 2020 г.
К вопросу о "нейтральной" позиции специалиста по оценке программ
среда, 6 мая 2020 г.
Новый сайт Европейского общества оценки
четверг, 30 апреля 2020 г.
BetterEvaluation выходит на новый уровень
среда, 15 апреля 2020 г.
Будущее филантропии: ключевые тренды. Метаанализ прогнозов.
четверг, 9 апреля 2020 г.
Стратегия как выбор в условиях неопределенности
среда, 1 апреля 2020 г.
История развития мониторинга и оценки в Сети СЦПОИ. Начало.
Я всегда стараюсь публикации в этом блоге делать компактными. Но сегодня - особый случай: хотел бы поделиться фрагментом моей статьи, опубликованной в бюллетене СЦПОИ "Эффект присутствия" в 1999 году. Статья называлась "Мониторинг и оценка программ в Сети СЦПОИ: взгляд со стороны", и значительная её часть, которая приводится ниже, была посвящена истории развития мониторинга и оценки. Заметьте, в 1999 году! Думаю, документ представляет собой не только историческую ценность :), но может оказаться полезен и сегодня тем, кто интересуется темой развития потенциала оценки в организациях.
четверг, 26 марта 2020 г.
Все меняется в условиях кризиса
Майкл Пэттон (Michael Quinn Patton)
Влияние чрезвычайной ситуации (в связи с глобальной пандемией коронавируса) на оценку программ
среда, 25 марта 2020 г.
Онлайновые инструменты для проведения совещаний
среда, 18 марта 2020 г.
"Парад ценностей"
В связи с пандемией коронавируса мы все столкнулись с необходимостью принятия очень значимых решений, последствия которых могут быть по-настоящему судьбоносными - для отдельных людей, для их близких, для малых и больших организаций, для целых стран. В таких обстоятельствах люди руководствуются ценностями - тем, что для них действительно является самым важным. Читаю новости, слежу за публикациями в социальных сетях, разговариваю с друзьями и вижу своего рода "парад ценностей" - явление удивительное и весьма редкое. Как и парад планет.
среда, 11 марта 2020 г.
Критерии хорошего экспертного суждения
- Непротиворечивость (coherence), то есть суждение не содержит внутренних противоречий, не противоречит само себе.
- Калибровка (сalibration), то есть суждение предсказывает события с определенной статистической вероятностью.
- Однозначность (resolution), то есть суждение является как можно более однозначным и не допускает различных толкований.
- Надежность (reliability), т.е. другое суждение того же эксперта приведет к тем же прогнозам, если будет основано на тех же фактах.
пятница, 6 марта 2020 г.
Оценка в Распоряжении Правительства РФ про благотворительность
Оценка в этом постановлении упоминается 5 раз. Ниже приведу цитаты из Распоряжения (они обозначены как РП 2705-р и выделены курсивом), а следом - основные тезисы моего сообщения.
- РП 2705-р : «содействие повышению эффективности деятельности благотворительных организаций, включая развитие … практики оценки результативности»
Согласно недавнему исследованию, проведенному Центром развития филантропии Фонда Владимира Потанина, развитие доказательной филантропии является одним из мировых трендов. Тому есть целый ряд причин: от развития информационных технологий до смены поколений. То есть, оценка – в тренде! И очень хорошо, что ей уделено место в правительственном документе.
- РП 2705-р: «включение оценки социального эффекта как необходимого этапа реализации благотворительных программ и проектов»
четверг, 27 февраля 2020 г.
Возможности для профессионального развития - международные новости
- Открыт прием заявок на выступления на конференции Европейского общества оценки, которая пройдет в Копенгагене 21-25 октября. Тема конференции "Оценка в неопределенном мире: сложность, легитимность и этика".
- Открыт прием заявок на выступления на конференции Американской ассоциации оценки, которая пройдет с 26 по 31 октября в г.Портленд, шт.Орегон. Тема конференции в этом году прямо-таки романтическая: "Как ты будешь светить своим светом?" ("How Will You Shine Your Light"). Заметьте, что участники европейской конференции успевают на американскую. Просто надо сразу улетать из Копенгагена в Портленд. Очень удобно! :)
- Открыт прием заявок на обучение по программе IPDET (International Program for Development Evaluation Training). В этом году обучение пройдет с 6 по 24 июля в Берне, Швейцария.
- Открыт прием заявок на онлайновый курс по проектированию. Курс проводится Международным тренинговым центром Международной организации труда в Турине. Окончившие получают сертифкат.
суббота, 22 февраля 2020 г.
Ожидаемые результаты и допущения в социальном проектировании
- карты ожидаемых результатов, показывающей, как действия в рамках проекта приведут к достижению цели проекта, и
- перечня допущений или условий, при соблюдении которых сработает наша "теория", на соблюдение которых мы рассчитываем и которые находятся за пределами нашего влияния.
четверг, 13 февраля 2020 г.
Обсуждение результатов оценки
В связи с этим хотел бы поделиться несколькими соображениями.
- Встречу надо начать с того, какие были вопросы задания и как предполагалось использовать ответы.
- Далее нужно обсудить каждый вопрос по схеме: факты - интерпретации - выводы - рекомендации. Т.е. консультанты должны рассказать, что они узнали, как они это объяснили, к каким выводам пришли и что в связи с этими выводами рекомендуют предпринять.
- Следующим шагом (после обсуждения результатов) является их практическое использование. Это то, ради чего, в конечном итоге, проводится оценка. Об этом нужно постоянно помнить, об этом обязательно нужно поговорить.
- Нужно иметь в виду, что речь идет об эмпирической оценке, и не менять жанр. В рамках эмпирической оценки все выводы базируются на собранных эмпирических данных, а не на знаниях и прошлом жизненном опыте консультанта (см. "экспертную оценку").
среда, 5 февраля 2020 г.
Международная академия оценки?
Я в Праге не был и в обсуждениях этой идеи не участвовал. Не до конца понимаю, как будет организационно оформлена Академия. Не понимаю, кто в ней будет работать, по замыслу авторов идеи. Если судить по анкете, ссылка на которую приводится ниже, то вся надежда на волонтеров. Хм... В любом случае инициатива серьёзная и может иметь далеко идущие последствия для развития нашей профессии.
Если Вы владеете английским, можно перейти по ссылке и заполнить небольшую анкету, чтобы поделиться своим видением Академии.
среда, 29 января 2020 г.
Компетенции специалиста по оценке: международная инициатива
пятница, 24 января 2020 г.
Больше отдыхать
вторник, 14 января 2020 г.
Влияние ресурсных центров на развитие НКО
Удивило: сколько же всего было сделано ими за 25 лет!
Стало неожиданным: все бывшие "ресурсные центры" уже давно перестали быть таковыми. Может быть, это - закономерность? Если так, то имеет ли смысл создавать новые ресурсные центры? По крайней мере, надо сразу задумываться о их стратегии развития и дальнейшей судьбе.