Результаты анкетирования представителей НКО

Накануне проведения сегодняшнего заседания клуба PROОЦЕНКУ мы провели анкетирование представителей НКО относительно трудностей, мешающих интегрированию оценки в деятельность их организаций. На вопросы анкеты ответили 35 человек, в числе которых 27 руководителей НКО и 18 сотрудников НКО. 

Доли респондентов, считающих, что перечисленные ниже категории трудностей в какой-то мере относятся к их организациям распределились следующим образом (медианы): ресурсные ограничения (72%), организационные трудности (71%), технические трудности (46%) и психологические трудности (32%).

Результаты анкетирования по каждой из категорий трудностей приведены на диаграммах.

Трудности интегрирования оценки в деятельность НКО

Анализ опыта участников клуба PROОЦЕНКУ и зарубежных публикаций показал, что трудности, препятствующие полноценному интегрированию оценки в деятельность НКО, можно разделить на четыре категории: 

• Психологические. Сюда относятся разного рода опасения, связанные с проведением оценки, например, возможное негативное влияние оценки на ход программ или отношения с заинтересованными сторонами. Может также иметь место скептическое отношение руководства и сотрудников НКО к оценке.  
• Ресурсные. Нехватка денег, времени, специалистов и т.д.  
• Технические. Это затруднения, связанные с выбором, разработкой и/или применением методов и инструментов оценки в определенном контексте.
• Организационные. Для того, чтобы оценка в НКО работала, нужны внутриорганизационные системы, регламентирующие проведение внешней оценки; внутренней оценки/само-оценивания; хранение информации и доступ к ней; мотивирование персонала.

На ближайшем заседании клуба PROОЦЕНКУ (13 июля с 11.00 до 12.30 мск) обсудим все четыре категории трудностей с учетом приоритетов участников заседания. Регистрация на заседание на сайте клуба (кнопка «Регистрация на ближайшее заседание») будет открыта в ближайшее время. Следите за объявлениями в телеграм-каналах "Проектирование и оценка в социальной сфере" и "5 элемент".