Показаны сообщения с ярлыком Из жизни консультантов. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком Из жизни консультантов. Показать все сообщения

вторник, 12 августа 2025 г.

Эффект бабочки

Эффект бабочки — это явление в сложных динамических системах, при котором малое изменение начальных условий может привести к качественно иным и непредсказуемым последствиям в долгосрочной перспективе. Термин был введен метеорологом Эдвардом Лоренцем в 1960-х. Он показал, что даже взмах крыльев бабочки (микровозмущение воздуха) теоретически может изменить траекторию урагана через месяц.

В середине 90-х один специалист по оценке социальных программ в Великобритании серьезно приболел. Так, что ему пришлось отменить поездку в Москву. Они должны были ехать вдвоем, чтобы провести семинар по оценке для представителей НКО. Вторым преподавателем была женщина с большим опытом проведения оценки в некоммерческом секторе, но не столь опытная в проведении тренингов. Поскольку времени для поиска замены заболевшего тренера в Великобритании уже не было, она попросила подобрать ей напарника для проведения тренинга из России со знанием английского и опытом консультирования/обучения НКО. В момент, когда этот запрос поступил в московский офис организаторов тренинга, я был там по каким-то делам. Они рассказали мне о сложившейся ситуации и спросили, не соглашусь ли поучаствовать в качестве ко-тренера. Замечу: в тот момент я про оценку особо ничего не знал и согласился быть «группой поддержки». 
Так я познакомился с Сарой дел Туфо (это она проводила тренинг) и – заодно – с оценкой 😊 Тема меня заинтересовала. Сара по возвращении домой выслала мне несколько книжек. Одна из них называлась «Практическая оценка». Написал ее Майкл Пэттон. Рассказ об оценке в его версии меня окончательно убедил в том, что надо двигаться в этом направлении. С Сарой мы подружились и еще несколько раз поработали вместе – проводили обучение специалистов из НКО и оценку международных проектов. Когда я поступил на программу PhD, Майкл стал моим научным руководителем.

И я даже не знаю, как звали того англичанина, который приболел и не смог приехать в Москву...

пятница, 4 апреля 2025 г.

Об оценке в очередном эпизоде подкаста ИРСУ «Чейные дети»


Беседуем с Мариной Ивановой об оценке в 12 выпуске подкаста «Чейные дети» (его поддерживает Институт развития семейного устройства - ИРСУ). Этот эпизод о том, что такое оценка социальных программ, почему это не проверка, а пространство для развития. Как оценка может быть связана не с внешним контролем, а с внутренней честностью и какие нужны качества человеку, который может всерьёз говорить об эффективности социальной деятельности.

пятница, 25 августа 2023 г.

SURVEYMONKEY: доступ ограничен

Ровно 4 месяца назад я писал о сервисах для проведения онлайн-опросов. Тогда я рекомендовал SurveyMonkey как лучший, с нашей точки зрения, вариант платного сервиса, которым мы активно пользовались 8 лет. Единственной проблемой в последнее время была оплата в долларах США. В конце прошлой недели у российских пользователей SurveyMonkey возникла другая проблема: доступ к SurveyMonkey из РФ был заблокирован Amazon CloudFront: «403 ERROR. The request could not be satisfied. The Amazon CloudFront distribution is configured to block access from your country». Обойти эту блокировку, в принципе, можно, но при проведении анкетирования придется объяснять всем респондентам, как это сделать, что нереально. Посему мы переехали на российский Тестограф. Работает исправно. Если что, готов поделиться первыми впечатлениями, в том числе, по сравнению с SurveyMonkey. Обращайтесь! :)

среда, 16 ноября 2022 г.

Всегда ли прав клиент?

Внешняя оценка – это разновидность консультационных услуг. Со всеми вытекающими последствиями. Одно из важнейших – степень удовлетворенности клиента как критерий качества оказанной услуги. Клиент, как правило, – это руководитель организации, которая заказывает проведение внешней оценки. Это либо организация-донор, которая оценивает поддержанный ею проект; либо сама организация, выполняющая проект. 

Основа качественной услуги – это доверительные отношения между консультантом и клиентом, которые в психологии называют специальным термином «раппорт». Если такой контакт установить не удаётся, а контракт на проведение оценки все равно заключается, то неправы оба: и консультант, и клиент. 

При постановке задачи на проведение оценки правило «клиент всегда прав» работает в том смысле, что оценка должна быть ориентирована на информационные потребности клиента. Но при этом у консультанта не должно возникать проблем, связанных с соблюдением профессиональных стандартов, принципов и этики. Например, если ставится задача провести оценку с заранее известным результатом, то клиент неправ. 

При планировании оценки клиент будет совершенно прав, если попросит консультанта обосновать выбор тех или иных методов и инструментов, укажет на существующие ограничения. Но он будет неправ, если станет «продавливать» использование определенных подходов несмотря на обоснованную аргументацию их недостатков со стороны консультанта. Например, бывают такие группы, узнать мнение которых необходимо, но сделать это с помощью анкетирования невозможно в силу особенностей групповой культуры и/или специфики поставленных вопросов.

При проведении оценки клиент будет прав, если сделает все необходимое для обеспечения доступа консультанта к согласованным с ним источникам информации и для создания благоприятных условий для получения такой информации. Соответственно, если клиент, к примеру, будет настаивать на том, чтобы он сам либо его представитель сопровождали консультанта во время проведения интервью, то это не будет способствовать созданию благоприятных условий. В этом случае клиент будет неправ. 

Клиент будет прав, если попросит регулярно информировать его о ходе оценки. Но он будет сильно неправ, если станет настаивать на том, чтобы консультант делился выводами и рекомендациями до того, как будут завершены сбор и анализ информации. Известно, что выводы, сделанные на основе неполных данных, очень часто оказываются ошибочными. 

Чаще всего, клиент не стремится активно участвовать в анализе данных. Но он будет прав, если предложит свою помощь в обсуждении и интерпретации полученных данных. Естественно, для этого, данные должны быть обработаны и представлены в удобном для обсуждения виде. Обычно такое обсуждение происходит в момент представления клиенту проекта отчета по результатам оценки. Тогда же обсуждаются выводы и рекомендации. Клиент будет неправ, если станет требовать от консультанта включить в отчет выводы либо рекомендации, с которыми консультант не согласен. 

Таким образом, клиент бывает прав не всегда. А конструктивное разрешение возникающих в ходе оценки противоречий зависит от того, с чего я начал, а именно от установления и поддержания позитивных доверительных отношений между клиентом и консультантом по оценке. 

PS Люди, занятые в сфере услуг, давно усомнились в формуле «клиент всегда прав». Они утверждают, что ее нельзя понимать и применять буквально: «Слова «клиент всегда прав» означают, что, заведение должно делать всё, чего он пожелает, сотрудники не должны иметь ни мнения, ни достоинства, и в любых конфликтах всегда являются побежденной стороной. Естественно, при воплощении в жизнь эта фраза убивает заведение, и по злой иронии делает обслуживание хуже». 

пятница, 24 декабря 2021 г.

Презентация для лифта PROОЦЕНКУ

Википедия поясняет, что "презентация для лифта" (или речь для лифта) (англ. Elevator Pitch или Elevator Speech) — это короткий рассказ о концепции продукта, проекта или сервиса. Термин отражает ограниченность по времени — длина презентации должна быть такой, чтобы она могла быть полностью рассказана за время поездки на лифте, то есть одну - две минуты".

Как сделать "презентацию для лифта" об оценке программ и проектов? Как рассказать неподготовленному человеку о том, что такое оценка и почему она важна? Пусть даже дело происходит не в лифте и время не ограничивается 1-2 минутами. 

Мне приходилось делать это много раз и, честно говоря, с переменным успехом :)  Например, интересно объяснять это офицеру на паспортном контроле при пересечении границы другой страны. Диалог примерно такой: 

Офицер: Цель Вашего визита?

Я: Бизнес.

Офицер: Какой бизнес? 

Я: Участие в конференции.

Офицер: Что за конференция?

Я: По оценке (evaluation). 

Офицер: А что такое оценка? 

Здесь возникает пауза, потому что я начинаю лихорадочно думать о том, какое из известных мне определений сказать. Или, может, несколько определений предложить? Но тогда придется немного углубиться в обсуждение отличий между этими определениями. И еще: надо ли говорить офицеру, что пока нет консенсуса относительно определения, что есть разные школы  оценки. С учетом большой очереди позади меня в то же окошко...

Умение хорошо рассказать об оценке, конечно же, очень важно для всех, кто стремится оценку развивать и продвигать. Возможно, даже нужны разные подходы для рассказа представителям разных целевых групп - НКО, представителям госструктур, студентам университета, журналистам. Это тема возникла на заключительной встрече участников проекта "Ступени эффективности", реализованного новосибирским ИНА-Центром при поддержке Фонда президентских грантов. Мы решили вынести ее на обсуждение на следующем заседании клуба PROОЦЕНКУ, которое пройдет онлайн во второй четверг (13) января 2022 года с 11 до 12.30 мск. Приглашение будет размещено в группе "Проектирование и оценка в социальной сфере" сразу после новогодних праздников. Пока можно просто в ежедневник время записать.

понедельник, 26 июля 2021 г.

Как мы стали заниматься оценкой

Сегодня у меня спросили, как получилось, что мы начали заниматься оценкой. Причин было несколько. 
  1. К середине 90-х годов мы (Компания "Процесс Консалтинг") определяли свою специализацию как "организационное развитие" (organization development). Когда один из наших клиентов обратился к нам с запросом на проведение оценки проекта, оказалось, что это в чем-то сродни организационной диагностике, которую мы проводить умели. 
  2. Когда КАФ (тогда еще CAF) решил провести один из первых в России семинаров по оценке для лидеров НКО (это тоже было в середине 90-х), пригласили двух зарубежных специалистов. Случилось так, что один из них заболел накануне отъезда, и меня попросили поассистировать Сaре дел Туфо  (Sarah del Tufo) из Великобритании. Семинар прошел хорошо. Наше профессиональное сотрудничество с Сарой продолжалось потом много лет. Дружим до сих пор. 
  3. Сара помогла тогда с приобретением наших первых книжек по оценке. Среди них была "Практическая оценка" (Practical Evaluation) Майкла Пэттона. Книга произвела на меня сильное впечатление. Уникальная особенность Майкла в том, что он пишет и говорит так, что хочется сразу идти и делать :) 
  4. Мы понимали, что спрос на оценку будет расти. Потребность в ней была совершенно очевидна. А нам надо было специализироваться.
 Вот такая история...

вторник, 1 сентября 2020 г.

Консультанты против заниженного бюджета оценки

В последние годы в кулуарах консультанты часто судачат о том, что средства, выделяемые на проведение оценки программ, очень серьезно сокращаются. Это относится, в частности, к международным организациям. 

Не могу не задать читателям этого блога риторического вопроса: как вы думаете, стали бы организации сокращать расходы на то, что им очень нужно или даже жизненно необходимо?... Но речь не об этом. 

Сегодня произошло редкое событие. В ответ на просьбу представителя Международной организации гражданской авиации / ICAO (одна из структур ООН) распространить приглашение к участию в тендере на проведение оценки два очень известных консультанта из Канады написали открытые ответы. Суть обоих ответов сводится к тому, что неприлично такие предложения рассылать (денег мало). Приведу цитаты из обоих писем, чтобы не быть голословным.

"Просмотрел ваше сообщение. После уплаты налогов (нижний предел) и эквивалента  отчислений (стандарт) дневная ставка составит от 80 до 150 долларов США... [Такая] ставка профессионального вознаграждения не соответствует должностным требованиям. Таким образом, я не только не заинтересован сам, но и не хочу делиться этим со своими коллегами" 

"...Если быть дипломатичным, можно сказать так: нелепо предлагать уровни гонораров, идентичные тому, что мне платили 40 лет назад в самом начале моей карьеры консультанта. Нет абсолютно никаких причин для распространения такого запроса... Консультанты либо не получат адекватного вознаграждения, либо не будут иметь необходимой квалификации"

В первом письме автор предлагает "сделать шаг назад" и пересмотреть условия оплаты. 

Как вы думаете, какой была реакция представителя ICAO? Вот только что пришло: "Спасибо за комментарий! Сейчас скорректируем". 

Не представляю, чем эта дискуссия может закончиться. Открытые письма продолжают поступать...

пятница, 24 января 2020 г.

Больше отдыхать

На днях встречались с друзьями, которые профессионально занимаются консалтингом, как и мы, более четверти века. Обсуждали в числе прочего тему рабочей нагрузки. Если кто не в курсе 😏, консультанту приходится работать весьма напряженно - сильно ненормированный рабочий день, работа в выходные, нерегулярные отпуска и т.д. Можно ли работать меньше? Получается, что не особо. И по финансовым соображениям, и потому, что интересная же работа! Решили, что работать меньше не надо, а надо больше отдыхать.

среда, 18 сентября 2019 г.

Не заметил :)

Сегодня на семинаре обсуждали метод наблюдения. Предложил участникам посмотреть вокруг, собрать какие-то факты об их непосредственном окружении и предложить интерпретацию этих фактов. Один из участников говорит: "За каждым из 6 столов есть участники из Африки". Спрашиваю, что это - факт или некое суждение, которое он вынес в результате интерпретации своих наблюдений. Он говорит: "Факт". Я спрашиваю, как он догадался, подразумевая, что сейчас-то он как раз и развернет перед нами цепочку своих рассуждений. И тут его соседка указывает мне на стоящие на столах таблички с именами участников и названиями стран, которые они представляют :) 

среда, 4 сентября 2019 г.

Команда консультантов

Довольно часто оценку проводит не один человек, а небольшая команда, состоящая, как правило, из 2-4 человек. Необходимость привлечения нескольких специалистов может быть продиктована разными причинами. Перечислю некоторые из них: 
  1. Большой объем работ, с которым невозможно справиться одному человеку в разумные сроки.
  2. Потребность в специальной экспертизе. В этом случае в команду могут быть включены люди, компетентные в определенной области, но не обязательно имеющие опыт проведения оценки программ. 
  3. Необходимость встраивания оценки в специфический контекст. Например, при проведении оценки зарубежным специалистом, важно иметь в команде местного специалиста, который не только не нуждается в переводчике для сбора данных, но и хорошо ориентируется в особенностях ситуации, чувствует и понимает такие вещи, которые зарубежному специалисту недоступны.   
В команде должен быть руководитель, человек, отвечающий за конечный результат и за соответствующую организацию работ. В международной терминологии эту позицию называют Team Leader. При проведении тендеров отдельно описываются требования к руководителю команды и к членам команды. Здесь мы подходим к очень важному моменту. Для того, чтобы все получилось хорошо, мало подобрать людей с нужными компетенциями. Эти люди должны стать настоящей командой, между ними должны сложиться конструктивные отношения, они должны принять лидера и поддерживать его. 

С учетом особой ответственности лидера за результат, мне кажется очень правильным шагом привлечение этого человека к формированию команды. Например, при подготовке к проведению оценки за рубежом меня пригласили в качестве руководителя команды (международного консультанта) принять участие в собеседованиях с кандидатами на позицию местного консультанта. Мы проводили собеседования вместе с представителем заказчика и выбрали подходящего человека по взаимному согласию. 

К сожалению, такой подход используется далеко не всегда. Зачастую "команду" формирует заказчик по своему усмотрению, и руководитель команды попросту оказывается перед необходимостью работать с определенными людьми. Такой подход сопряжен с серьезными рисками. Например, между людьми могут не сложиться отношения, что пагубно скажется и на процессе, и на результатах оценки. Команда - это не только компетенции, это еще и психология! И об этом, кстати, очень много написано. 

пятница, 19 июля 2019 г.

Консультант как горный гид

На днях исполнилось 25 лет компании "ШАГ консалтинг". Основатели этой компании Евгений и Светлана Емельяновы - наши давние друзья: мы познакомились за несколько лет до того, как учредили свои компании. Работа ШАГа меня всегда восхищала. Достаточно посмотреть на их сайт, чтобы понять, насколько серьезный и успешный консалтинговый бизнес удалось выстроить коллегам! В течение последних 4-х лет ШАГ возглавляет рейтинг российских компаний, занимающихся бизнес-консультированием, а из первой тройки, по-моему, никогда не "выпадал".

Евгений Емельянов в обращении к посетителям сайта ШАГа пишет: "Если говорить о том, что такое консалтинг от ШАГа, то самая близкая мне аналогия – это работа проводников, тех, что ведут по местности. Как шерпы на семитысячниках, как Дерсу Узала в тайге."  Мне эта метафора очень понравилась. Первое, что пришло в голову: горные гиды никогда не бросят клиента. На такого консультанта можно положиться! Решил ради интереса заглянуть в Этический кодекс горных гидов России. Обнаружил там положения, которые действительно вполне применимы к деятельности консультанта по управлению. Судите сами (цитата взята с указанного выше сайта АГГР - Ассоциации горных гидов России): 

"1. Безопасность является главным приоритетом в работе. Наши личные интересы и цели интересы наших клиентов должны быть второстепенными по отношению к безопасности.
​​2. Безопасность других людей в горах также является нашим приоритетом, и мы должны, когда возможно оказывать им помощь в чрезвычайных ситуациях. Однако такая помощь может оказываться только в тех случаях, когда это не отразится на безопасности наших клиентов.
3. Наши клиенты имеют право в полной мере рассчитывать на то, что все гиды АГГР имеют техническую и методическую подготовку, соответствующую современным профессиональным требованиям и стандартам.
4. Гиды всегда должны выглядеть профессионально, использовать только качественное снаряжение, соответствующее поставленным задачам и находящееся в полноценном функциональном состоянии.
5. Гиды должны объективно оценивать пределы своих собственных физических и технических возможностей и своего опыта, и выбирать только те маршруты, которые полностью соответствуют текущему уровню их квалификации.
6. Во время пребывания в любых горных районах России и мира все гиды, представляющие АГГР, должны вести себя в соответствии с принятыми нормами и правилами поведения в данных горных районах.
7. Гиды должны бережно относиться к окружающей среде, традициям и обычаям местного населения, а также должны уважать ограничения доступа и правила, установленные организациями по защите окружающей среды в России и мире.
8. Гиды АГГР должны уважительно относиться к своим и чужим клиентам, гидам других организаций, не допускать неуважительного отношения, панибратства, некорректной коммуникации.
9. Во время публичных выступлений, лекций, семинаров, другое, гиды АГГР не должны допускать неуважительных высказываний в адрес других гидов, школ, стандартов подготовки. Помнить о том, что вы представляете Ассоциацию горных гидов России."

С юбилеем, ШАГ!!! От души желаю дальнейших успехов на трудных маршрутах!!!

четверг, 4 апреля 2019 г.

К сожалению, точка зрения специалистов по оценке не может быть принята во внимание

Время от времени получаю письма с просьбой принять участие в анкетировании, связанном с оценкой. Считаю для себя участие в таких мероприятиях обязательным, т.к. иначе знание об оценке развивать будет невозможно.
Только что получил очередное приглашение. Теперь от исследователей из Цюриха (ZHAW School of Management and Law, Zurich University of Applied Sciences). В преамбуле поясняется, что мне написали как члену Американской ассоциации оценки. Тема исследования - независимость оценки. Тема меня интересует, и мне есть что сказать по этому поводу. 
Начал отвечать. 
Первый вопрос: в какой роли Вы участвуете в оценке - как клиент или  как оценщик? 
Отметил, что как оценщик и приготовился отвечать дальше. 
А дальше такое сообщение: "К сожалению, точка зрения оценщиков или сотрудников оценочных служб не может быть принята во внимание в этом опросе".
Ну да, что с нами-то обсуждать независимость оценки? 
И далее: "Поскольку любое дополнительное участие в опросе важно, мы будем благодарны, если вы передадите следующую ссылку на опрос другим клиентам оценки в вашей сети..."
Ну а вот это вряд ли.
И, наконец, "Большое спасибо за Вашу поддержку!" )))))))))))))))))))))) 
Занавес.

PS Понимаю всё про дизайн исследования и критерии отбора респондентов. Наверное, им так надо. Но уж очень неожиданно и как-то нелепо вышло :) Предполагаю, что большинство членов Американской ассоциации тоже чаще бывают в роли оценщиков, а не клиентов. Так что многие так же отреагируют... 

пятница, 11 января 2019 г.

Обсудили планы на 2019 и далее

Начали новый год с обсуждения стратегии компании с партнерами - Натальей Кошелевой и Владимиром Балакиревым. С удовольствием пообщались неспеша в спокойной деревенской обстановке. Такое случается нечасто. Тем приятнее оно...

четверг, 14 сентября 2017 г.

Юридическое лицо

Сегодня исполняется 25 лет ООО "Компания "Процесс Консалтинг". Последние 25 лет я работаю именно в этой организации :) А первую частную компанию, в которой мы работали, 
мы регистрировали аж в 1990 году. В те времена очень многое было по-другому. Например, до того момента создание нового юридического лица на протяжении десятилетий было абсолютной прерогативой государства. Поэтому создание частной компании воспринималось как дело весьма необычное. Обретение юридического лица со своей печатью и своим банковским счетом по тем временам было по-настоящему круто. Но главное, что мы получили, - это свобода заниматься тем, что нам нравится, и делать это так, как мы считаем нужным. И сегодня я могу точно сказать: это дорогого стоит!!!

понедельник, 10 октября 2016 г.

Налево пойдешь...

Вопрос: где нужно находиться, чтобы путь в Европу был прямо, в Америку - налево, а в Азию с Африкой - направо? 

Правильный ответ: на территории Международного учебного центра Международной организации труда в Турине. Тут корпуса называются по частям света. 

среда, 28 сентября 2016 г.

ITC ILO

Тренинговый центр Международной организации труда в Турине выглядит как настоящий университетский кампус: просторная зеленая территория; уютные учебные и жилые корпуса; студенческие кафе и фитнес-центр. Здесь идут разные программы, включая полноценные курсы магистерского уровня, где можно получить соответствующий диплом. Все, естественно, ориентировано на специалистов МОТ и других структур ООН, а также сотрудничающих с ООН организаций. Говорят, за год через центр проходят 12000 человек! Основные отличия студентов по сравнению с "обычными" университетами: огромное разнообразие (внешность, одежда, языки) и возраст (тут обучаются люди взрослые). Например, в группе, с которой я сейчас работаю (семинар по оценке программ и проектов) представители из полутора десятков стран - от Бахрейна до Швейцарии. Условия для занятий идеальные. В перерывах кофе и чай подают на улице в шатре на лужайке под раскидистым деревом :)
Вчера в очередной раз убедился в том, что Шерлок Холмс намного более популярен в России, чем в других странах. Полагаю, мы и Англию обойдем по этому показателю скоро. В наших группах достаточно назвать рассказ А. Конан Дойла "Пестрая лента", и всем все понятно. Здесь же приходится делать подробное вступление прежде чем перейти к тому, как Холмс анализирует факты (это одно из моих любимых учебных заданий). Большой плюс - возможность использования оригинальных текстов как в случае с Холмсом, так и про оценку  (рабочий язык - английский). Все-таки с английскими терминами в оценке все намного лучше устоялось, чем в русском варианте. И очень много ресурсов в интернете доступно. Кстати, для каждой группы здесь делают отдельную интернет-страничку, куда загружаются разные материалы, ссылки, фотографии и т.д. Отличная идея! 

среда, 25 мая 2016 г.

20 лет спустя

Мы провели первую оценку проекта в 1996 году, то есть ровно двадцать лет тому назад. Оценивали совместный проект Американской ассоциации социальных работников (примерно 150 тыс. членов) и вновь созданной Российской ассоциации социальных работников и социальных педагогов. Закончили работу, сдали отчет. Получилось хорошо. Помню, как клиент сказал, что, если такого рода работы нас интересуют, то он готов нас рекомендовать знакомым. Он считал, что спрос на оценку проектов был в тот момент на подъеме. Мы не планировали тогда специализироваться в сфере оценки проектов и программ, а потому поблагодарили его и ... отказались. В течение последующих двух лет произошло несколько событий, которые изменили наше отношение к оценке. Это были, в первую очередь, наше партнерство с британским специалистом в сфере оценки Сарой дел Туфо (Sarah del Tufo) и знакомство с книгой американца Майкла Пэттона (Michael Patton) "Практическая оценка" (Practical Evaluation, 1980). Сара помогла нам заглянуть в мир практической оценки как одного из видов консультирования, а книга Майкла (которую, кстати, Сара нам рекомендовала) позволила увидеть оценку как интереснейшую профессию. Если бы не Сара и Майкл, возможно, мы бы сегодня чем-то другим занимались. Они оба продолжают активно работать, и мы с благодарностью желаем им всего самого доброго!

пятница, 18 марта 2016 г.

Был конь да изъездился

В 2005 году я был на семинаре по проектированию в Голландии, где ведущий использовал пример с лошадью, которую, как известно, можно подвести к воде, но нельзя заставить пить. При этом были продемонстрированы картинки из пособия Международной организации труда (ILO (1995) Design, monitoring and evaluation of technical cooperation programmes and projects). Мы стали активно применять эту метафору в семинарах по проектированию и по оценке программ и проектов в нашем регионе. Первыми увидели лошадь представители некоммерческих организаций Казахстана в 2005 году. С тех пор прошло без малого 11 лет. "История лошади" стала весьма популярной и используется очень многими. На днях после очередной лекции ко мне подошла студентка и сказала, что про лошадь она слышит в моем исполнении уже в шестой (!) раз. В апреле буду проводить очередной семинар по проектированию. Уже без лошади, она свое отслужила :) Если вдруг кто-то из читателей этого блога про лошадь не слышал или подзабыл, описание ее истории есть в книге "Оценка программ: методология и практика" на стр.12-14.

четверг, 26 ноября 2015 г.

Новое поколение выбирает...

Многие знают, что я на семинарах по оценке часто использую в качестве примера Шерлока Холмса и его подход к анализу данных. Соответственно, в презентации есть слайд с портретом Холмса (актер Ливанов) в профиль. Во время семинара в Южно-Сахалинске открыл этот слайд и спросил участников, кто на нем изображен. Первый ответ был: Фредди Крюгер. А что? Есть что-то общее :)  Сравните сами.



суббота, 28 декабря 2013 г.

Провожая 2013 и встречая 2014...

С профессиональной точки зрения завершающийся год был для меня и для моих коллег очень насыщенным. В качестве общей тенденции можно, пожалуй, выделить рост спроса на индикаторную оценку и, в частности, на выстраивание и внедрение систем  мониторинга проектов и программ.
В 2013 году нам пришлось поработать в Азербайджане, Армении, Грузии, Казахстане, Кыргызстане, России и Таджикистане. Страны расположил по алфавиту, но больше всего работы было в России, конечно.
Как значимые события отмечу конференцию Международной сети "Оценка программ" в Кишиневе (Молдова) и конференцию Американской ассоциации оценки в Вашингтоне.
Утверждение 2015 года в качестве Международного года оценки ООН считаю одним из важнейших глобальных событий уходящего года и большим достижением международного профессионального сообщества. Очень приятно, что к этому приложила руку и моя коллега Наталья Кошелева - в качестве президента Международной организации сотрудничества в сфере оценки и со-председателя проекта EvalPartners.
В 2013 году, к сожалению, не удалось создать российскую ассоциацию оценки программ и политик, а также возобновить выпуск журнала "Проектирование, мониторинг и оценка". Оба этих дела переходят в повестку 2014 года. Работа продолжается в обоих направлениях, и я очень надеюсь на успех.
В начале следующего года ожидаем публикацию пособия по "теории изменений", в подготовке которого мы приняли активное участие. Весной вместе с Натальей Кошелевой и Владимиром Балакиревым планируем поучаствовать в проведении учебных курсов по оценке программ для студентов Высшей школы экономики и Московской высшей школы социальных и экономических наук. В сентябре должна пройти интересная конференция Международной сети "Оценка программ" в Бишкеке (Кыргызстан). Есть все основания предполагать, что в нашем регионе в наступающем году продолжится развитие национальных объединений в сфере оценки программ и активизируется сотрудничество между ними.
Хотел бы поздравить всех гостей моего блога с наступающим Новым годом!
Пусть этот год будет удачным для вас во всех отношениях!
До встречи!