Отпуск консультанта

В 1990 году я впервые получил возможность достаточно близко познакомиться с профессиональным консультантом по управлению международного уровня. Его зовут Билл Стернер. Он приехал из США в Россию на месяц, и мы много общались, поскольку я отвечал за организацию его визита. С самого начала я обратил внимание на то, как серьезно Билл относился к режиму работы и отдыха. Помню, он пояснил тогда, что здоровье консультанта и его физическая форма являются залогом его успешной работы. Потому обязательно надо нормально отдыхать, иначе надолго тебя не хватит. Совет Билла я вспоминаю часто и все больше убеждаюсь в его правильности.

В частности, экспериментальным путем установил, что, если не запланировать отпуск за год и не считать его обязательной частью своего годового плана, то отпуска не будет вовсе. Другая эмпирическая находка связана с тем, что, если в отпуске "немного работать", то отпуска не получается.

Все это к тому, что я долго сюда не писал, потому что был в отпуске, запланированном в прошлом августе :) 

Размер оплаты труда "международных" и "местных" консультантов

Хорошо помню, как в 90-е годы я чувствовал себя неудобно перед зарубежными коллегами, которые не понимали, почему они должны платить за номер в гостинице значительно больше, чем граждане России. Уточняю: за один и тот же номер. Объяснение, вероятно, было простое: потому что у иностранцев больше денег. 

Недавно у меня была беседа с представителями крупной зарубежной организации, которые сообщили мне, что у них есть две шкалы, определяющих ставки консультантов: международная и местная. Если я живу в России и оказываю им услугу в России, то применяется шкала для местных консультантов. А вот если они же меня приглашают, скажем, в Украину, то применяется шкала для международных консультантов. То есть мои квалификация, опыт (в том числе, международный) и ученая степень (полученная в США) не имеют значения для определения размера оплаты. Имеет значение лишь место моего проживания (или гражданство?). Конечно, это дискриминация местных специалистов. Я точно знаю, что подобные политики есть во многих организациях.

Может быть, тогда для восстановления справедливости надо вернуться к дифференцированным ставкам за номер в гостинице? :) А если серьезно, то я уверен, что пришла пора пересмотреть политики в сфере оплаты труда консультантов организациям, работающим в разных странах.

Контрольная для консультантов

Составлением реестров консультантов по оценке занимаются многие организации. Нам даже приходилось помогать UNICEF в формировании такого реестра для нашего региона. Предполагается, что реестром будут пользоваться руководители и сотрудники организации, когда появится необходимость привлечения консультанта с определенными компетенциями. Опыт моих коллег и моя практика свидетельствуют о том, что получение заказов через реестры происходит крайне редко. Поэтому в последнее время я перестал отправлять свои данные составителям реестров.

Приглашение Регионального центра Программы развития ООН в Братиславе отличалось от того, с чем я сталкивался раньше. Они задумали сформировать реестр, для включения в который консультанты должны не просто прислать резюме, а пройти несколько этапов отбора. Это похоже на квалификационные соревнования в спорте высоких достижений: в финал соревнований допускаются только те спортсмены, которые на "квалификации" показали результаты не ниже определенного уровня. Этапы отбора консультантов в данном случае включают конкурс резюме, письменный тест и телефонное (скайп) интервью.

Вчера был письменный тест. Насколько я понял, тест преследовал две цели: проверку знания английского языка и проверку знаний в сфере оценки программ. В тесте было 5 вопросов. В заранее согласованное время прислали файл. На ответы давалось 2 часа. Вначале я думал, что справлюсь быстрее, но потом увлекся ответом на один из вопросов и в итоге потратил почти все выделенное на тест время. Вопросы касались критериев качества отчетов по оценке, правил формирования индикаторов, выстраивания логической модели программы, планирования оценки. Кроме того, авторы текста, как мне кажется, проверяли знание стандартов оценки ООН. Результаты обещали сообщить в начале сентября.

Интересный опыт.

Памяти Ольги Алексеевой

Сегодня утром из Англии пришло сообщение о том, что ушла из жизни Ольга Алексеева. В последнее время она работала руководителем The Philanthropy Bridge Foundation.

Мы познакомились с Ольгой в середине 90-х, когда она работала в CAF-Россия и занималась организацией семинара по оценке программ для НКО. Полагаю, это был один из первых семинаров по оценке в России (Ольга вообще многое сделала впервые в нашей стране).

С тех пор мы изредка общались с ней, а после ее отъезда в Англию я следил за успехами Ольги по публикациям в прессе и через социальные сети. Ольга была исключительно одаренным человеком. В свои 42 года она стала признанным лидером развития филантропии в мире и сделала блестящую международную карьеру. Как верно сказала одна моя знакомая после крупного международного форума, где выступала Ольга в качестве почетного гостя: "Слушаешь ее и ощущаешь гордость за нашу страну". Здесь одно из последних интервью Ольги.

Огромная потеря для всех нас.

Журнал ПМиО: можно никуда не торопиться и все успеть

Мне никогда раньше не приходилось заниматься редактированием журналов. Сейчас приобретаю новый опыт в качестве главного редактора электронного издания "Проектирование, мониторинг и оценка". Процесс формирования первого номера идет неспешно. Сначала потенциальные авторы думали. Потом писали - те, кто надумали. Значительно дольше, чем они сами рассчитывали. Потом рецензенты (у нас "вслепую" рецензируют каждую рукопись два человека) стали работать, а тут как раз случился период летних отпусков. Но дело движется, и я все же надеюсь в ближайшее время опубликовать первый "пакет" статей. После этого мы планируем дополнять первый номер вновь поступающими публикациями, используя преимущества электронного журнала. В общем, надо, наверное, руководствоваться одной из "мантр" радио Релакс-FM: "можно никуда не торопиться и все успеть" :) Сделаем мы журнал! Постепенно.

Новая политика GEF в области мониторинга и оценки

Когда такие крупные структуры как GEF (Global Environment Facility) публикуют свою политику в области мониторинга и оценки, это каждый раз становится событием. Новая политика GEF (2011) отражает текущее видение мониторинга и оценки в деятельности организации и современные тенденции в развитии систем мониторинга и оценки.
PS Кстати, в январе этого года была также опубликована новая политика USAID в области оценки. Может быть интересно сравнить.

Материалы по мониторингу и оценке для тренеров

Есть такой проект MEASURE Evaluation. Финансируется Агентством США по международному развитию (USAID). Они много чего сделали в разных странах по всему миру за несколько лет. В частности, разработали массу материалов, которые доступны на их сайте. Хотел бы обратить внимание на серию материалов для тренеров (англ.), которые проводят обучение в области мониторинга и оценки. С этой странички можно перейти в другие разделы сайта.

Опубликована программа конференции в США

В прошедшие выходные была опубликована программа очередной конференции Американской ассоциации оценки. Запланировано более 600 сессий, на которых выступят более 1000 человек. На сайте конференции есть очень удобная функция поиска выступлений и выступающих. От нашего региона как минимум три выступления будет. Наталья Кошелева из Москвы расскажет о разработке индикаторов. Сергей Гуляев из Казахстана будет говорить о том, как там происходит оценка государственных программ. По ошибке выступающим вместо Сергея записан я :) Ну, это дело поправимое. Мы с Россом Коннером расскажем об этических аспектах международной оценки. Я там в качестве со-докладчика записан. Участвую в подготовке сообщения (статью пишем с Россом), но не планирую ехать туда в этом году.
Полагаю, что общее число участников превысит 2500. Как всегда, перед конференцией отличный выбор семинаров. Место проведения тоже неплохое - Калифорния.

Создание документа ISO по развитию потенциала в области оценки

В конце октября 2011 года в Женеве под эгидой Международной организации по стандартизации пройдет рабочая встреча по созданию нового документа ISO, относящегося к развитию потенциала в области оценки. Организатор рабочей встречи - Группа по развитию потенциала оценки (Evaluation Capacity Development Group). Фасилитатором встречи будет Боб Вильямс - известный специалист по использованию системного подхода в оценке, проживающий в настоящее время в Новой Зеландии. Ожидается, что во встрече примут участие около 60 человек из разных стран.

Блоги-чемпионы

Я стараюсь следить за тематическими блогами по оценке на английском языке. Следить за аналогичными блогами на русском языке совсем несложно, поскольку таковых очень мало :) Так вот, оказалось, что совсем немного англоязычных блогов (подчеркиваю - именно по оценке программ), которые обновляются чаще одного раза в неделю. Конечно, у меня может быть неполная информация. Но я проверял и на сайте Американской ассоциации (там есть список блогов, которые ведут специалисты по оценке и блогов, относящихся к оценке).
Всего на данный момент я насчитал 5 англоязычных блогов, которые обновлялись не более 5 дней назад. Из них два являются абсолютными лидерами. Это коллективный блог Американской ассоциации оценки, в котором новые записи размещаются каждый день (при наличии 6500 членов с этим можно справиться) и совместный блог Патриции Роджерс из Австралии и Джейн Дэвидсон из Новой Зеландии (обновляется один-два раза в неделю в последнее время).